若企業(yè)外部人員在不了解企業(yè)情況的情況下，看到這樣的數(shù)據(jù)會(huì)怎么想呢？若剛好碰到客戶來廠調(diào)查，那會(huì)不會(huì)因?yàn)檫@一數(shù)據(jù)而丟失一個(gè)客戶呢？制作同樣需求規(guī)劃，例如，需求從哪幾方面來展示公司形象，分哪幾個(gè)版塊，宣揚(yáng)人員的確定以及出刊時(shí)間、替換頻次等等。
 

 

    需求留意的是，宣揚(yáng)欄以對(duì)內(nèi)宣揚(yáng)為主，咱們應(yīng)該盡力挑選企業(yè)職工感興趣的內(nèi)容，例如，企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)文化的宣揚(yáng)文章，可以讓職工清楚企業(yè)的遠(yuǎn)景以及企業(yè)發(fā)展與職工的關(guān)系；再如，勞動(dòng)法的相關(guān)知識(shí)和事例，可以讓職工知道自己的權(quán)益。

 

    此外，宣揚(yáng)欄除了要留意文字內(nèi)容的安排外，還要留意整體版面的調(diào)和性和漂亮度，如版塊化分、字體的漂亮度、色彩的調(diào)配、插圖設(shè)計(jì)等。企業(yè)在挑選宣揚(yáng)人員時(shí)要充分調(diào)查和審閱，一起這崗位一定要由賦有責(zé)任心的人來擔(dān)任，因?yàn)樾麚P(yáng)欄也是企業(yè)的一張臉，搞好是在臉上貼金，搞不好則是毀了容貌。企業(yè)有必要慎重。